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用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的情形：

（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第36條）

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）

（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）

（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）

（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）

（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第41條）

（9）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

（11）因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

（13）因用人單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的; （《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第44條）

（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）

勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形：

被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：

（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無(wú)法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第40條》）

（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）

（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）

（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）

（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動(dòng)合同法第41條》）

（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（7）用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（9）用工單位被撤銷(xiāo)，需退回派遣人員的; （《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（11）用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）

（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）

標(biāo)簽：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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勞務(wù)派遣單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同嗎？哪些情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？