最新的勞動(dòng)合同法是怎樣的？簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？ 2022-11-28

一、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同 請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門(mén),按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞

簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些？ 2022-11-28

一、簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同 請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門(mén),按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法概念上的區(qū)別是什么？勞動(dòng)法的立法內(nèi)容是什么？ 2022-11-28

一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法，是

用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件？ 2022-11-28

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條

薪酬保密合理嗎？薪酬保密是否違反勞動(dòng)法？薪酬保密制度有什么好處？ 2022-11-21

薪酬保密合理嗎,薪酬保密是否違反勞動(dòng)法目前我國(guó)法律對(duì)薪酬保密沒(méi)有作出規(guī)定，也沒(méi)有禁止企業(yè)對(duì)薪酬進(jìn)行保密，所以薪酬保密不違反《勞動(dòng)法

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么？試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？勞動(dòng)法如何規(guī)定的？ 2022-11-21

勞動(dòng)法試用期規(guī)定是什么《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，

試用期工資怎么算？試用期辭職流程是什么？試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 2022-11-21

試用期工資怎么算《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商

書(shū)面合同的意義是什么？未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職么？ 2022-10-20

一、書(shū)面合同的意義是合同成立的證據(jù)根據(jù)法律的要求，凡是合同必須能得到證明，提供證據(jù)，包括人證和物證。在用信件、電報(bào)或電傳磋商時(shí)，往

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么處理？ 2022-10-20

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

兩年未簽勞動(dòng)合同怎么處理？訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的特別要求及責(zé)任有哪些？ 2022-10-20

一、兩年未簽勞動(dòng)合同怎么處理可以確定的是，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本怎么寫(xiě)？建筑工程臨時(shí)用工合同怎么寫(xiě)？ 2022-10-20

一、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本編號(hào)：被通知人：所屬部門(mén)：因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月

臨時(shí)用工協(xié)議最長(zhǎng)期限是多久？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明 2022-10-20

一、臨時(shí)用工協(xié)議最長(zhǎng)期限不存在臨時(shí)工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務(wù)的合同。半年合同

勞動(dòng)合同終止通知模板是怎樣的？ 臨時(shí)用工合同需要繳納社保嗎？ 2022-10-20

一、勞動(dòng)合同終止通知模板合同終止通知書(shū)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：您好！貴我雙方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂了位于＿＿＿

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？臨時(shí)工辭職不批怎么辦？可以走嗎？ 2022-10-20

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

怎么簽臨時(shí)工合同？臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span> 2022-10-20

一、怎么簽臨時(shí)工合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有

如何寫(xiě)聘用協(xié)議？臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本通用版本 臨時(shí)工合同怎么寫(xiě)？ 2022-10-20

一、如何寫(xiě)聘用協(xié)議聘用協(xié)議模板：用人單位（甲方）：　勞動(dòng)者（乙方）：地址及郵編：　性別：注冊(cè)類(lèi)型：　出生日期：　年　月法定代表人或

勞務(wù)派遣員工的工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？公司不給離職證明怎么辦？ 2022-10-20

一、勞務(wù)派遣員工的工傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任（一）對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。（二）但對(duì)勞

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么開(kāi)離職證明書(shū)？工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么？ 2022-10-20

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么開(kāi)離職證明書(shū)沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)不影響在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)，二者沒(méi)有必然的因果關(guān)系。勞動(dòng)

勞務(wù)派遣工傷賠償責(zé)任是什么？沒(méi)有離職證明能入職嗎 ？上一家不給辦理 2022-10-20

一、勞務(wù)派遣工傷賠償責(zé)任是什么勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要

三方協(xié)議毀約影響誠(chéng)信檔案嗎？退休人員返聘簽什么合同？ 2022-10-20

一、三方協(xié)議毀約影響誠(chéng)信檔案嗎三方協(xié)議毀約不會(huì)影響誠(chéng)信檔案，具體需要看協(xié)議的內(nèi)容：1 如果在協(xié)議有簽訂違約條款的，則按照協(xié)議的違約條

退休返聘存在的問(wèn)題有哪些？三方協(xié)議沒(méi)有蓋章算違約嗎？ 2022-10-20

一、退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員

簽了三方協(xié)議違約不交違約金的后果？什么是退休返聘？ 2022-10-20

一、簽了三方協(xié)議違約不交違約金的后果簽了三方協(xié)議違約不交違約金的后果：會(huì)被起訴。根據(jù)《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付嗎？ 協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2022-09-01

一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付嗎1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同不必須支付代通知金。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人

深圳競(jìng)業(yè)限制糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 遇到競(jìng)業(yè)限制糾紛問(wèn)題怎么辦？ 2022-09-01

一、深圳競(jìng)業(yè)限制糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少(一)按計(jì)時(shí)收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：200-3000元 小時(shí)。(二)按計(jì)件收費(fèi)方式收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、不涉

農(nóng)民工工資被拖欠應(yīng)該怎么辦？ 拖欠農(nóng)民工工資有什么后果？ 2022-09-01

一、農(nóng)民工工資被拖欠應(yīng)該怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎？ 雙倍工資有時(shí)效性嗎？ 2022-09-01

一、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎可以要求雙倍工資，需上班超一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單

勞動(dòng)合同沒(méi)有填寫(xiě)期限如何處理？ 勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦？ 2022-09-01

一、勞動(dòng)合同沒(méi)有填寫(xiě)期限如何處理勞動(dòng)合同沒(méi)有填寫(xiě)期限的，可以由雙方協(xié)商補(bǔ)充勞動(dòng)合同期限，如果協(xié)商不成的，視不無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《

中介公司未獨(dú)家代理銷(xiāo)售房屋 是否屬于“跳單”行為？ 2022-09-01

《民法典》增設(shè)了對(duì)跳單支付中介報(bào)酬的規(guī)定，但如中介公司未獨(dú)家代理銷(xiāo)售房屋，委托人通過(guò)其他中介公司達(dá)成交易，是否屬于跳單行為呢?日前

女主播健康出問(wèn)題公司降低待遇 跳槽遭索賠500萬(wàn)元被法院駁回 2022-09-01

長(zhǎng)相甜美的網(wǎng)絡(luò)主播在和公司簽約后出現(xiàn)了皮膚不適、急性結(jié)膜炎等健康問(wèn)題，導(dǎo)致無(wú)法正常開(kāi)展直播工作。雙方因調(diào)整分成比例和福利等問(wèn)題沒(méi)有

遛狗未牽繩引發(fā)車(chē)輛受損 飼養(yǎng)人承擔(dān)責(zé)任被判賠1032元 2022-08-31

出門(mén)遛狗要牽繩早已成為絕大多數(shù)養(yǎng)狗人的共識(shí)，但還是有人不愿意這么做，導(dǎo)致意外發(fā)生。近日，啟東市人民法院就審結(jié)了一起因遛狗未牽繩引發(fā)