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員工是否可以拒絕調(diào)崗(工作崗位變動勞動合同是否終止) 每日視訊

來源: 找法網(wǎng) 2023-06-28 07:36:46

員工是否可以拒絕調(diào)崗

1、勞動者有權拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對勞動者的工作內(nèi)容的變動,屬于變更勞動合同的行為,需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。如果勞動者不同意的,則可以拒絕,不會發(fā)生調(diào)崗的法律效力。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第三十四條,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

工作崗位變動勞動合同是否終止

1、工作崗位變動勞動合同不終止。但是因為工作崗位變更屬于變更勞動合同的內(nèi)容,所以需要重新簽訂勞動合同或者就已簽訂的勞動合同作出工作崗位變更的說明。

2、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動者,無論是哪一方要求變更勞動合同的,都應當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動合同不適應變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。

標簽: 員工是否可以拒絕調(diào)崗 工作崗位變動勞
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