一、誤工費按什么標準賠
“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
1.固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不得單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算
2.無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
3.誤工日期的認定。非持續性誤工的，誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;持續性誤工的，誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。 4.患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。
造成工作上面的延誤，如果是人為造成的，比如說發生交通事故等等，是可以根據事故的具體情況，以及事故的責任劃分，要求事故責任支付誤工所造成的經濟損失，這也是為了減少損失的支出。對此合理維護自身的權利是我們必要的選擇。
二、主張誤工費賠償需要什么證據材料
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
1.收入狀況證據內容可以包括：
(1)具體的收入水平數據;
(2)沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;
(3)沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
2.誤工時間的證據內容包括：
(1)正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;
(2)工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;
(3)可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。
三、誤工費和停工期間工資是否可以同時賠償?
誤工費同工資分別屬于不同的法律關系，工資是依據勞動合同所享有的報酬，而誤工費是因為身體受到侵害獲得的賠償。
1.若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時，誤工費和工資能夠同時獲得
2.但如果職工不是在工作中受傷，就要看雇傭單位是否停發了工資，如果雇傭單位在其受傷期間繼續發放了工資，由于受害人沒有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費，但對因請假被扣發的工資，受害人仍可以主張誤工費。
標簽：
誤工費什么標準賠
誤工費和停工期間同
