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一、勞動(dòng)功能障礙分為幾級(jí)，各級(jí)別的劃分原則是什么？

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

其中一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)致六級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

生活自理障礙主要根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)內(nèi)容的資歷度不同分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)。

其中生活完全不能自理指進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)均不能自理的情形;生活大部分不能自理指進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)中的三項(xiàng)不能自理的情形;生活部分不能自理指進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)中一項(xiàng)不能自理的情形。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

二、勞動(dòng)功能障礙是什么意思

當(dāng)本-應(yīng)具有的功能不能正常發(fā)揮時(shí)，即稱(chēng)為功能障礙。功能是指組織、器官、肢體等的特征性活動(dòng)，如手的功能是利用工具勞動(dòng)，下肢的功能是支撐身體和走路，胃的功能是消化食物，腦的功能是思維等。各種功能均有自己的特征。

《工傷保險(xiǎn)條例》第22條第2款規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)。最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。

三、一到四級(jí)傷殘待遇

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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