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單位隨意罰款違反勞動(dòng)法嗎為什么 勞動(dòng)者投訴用人單位要提供什么材料？

來(lái)源: 法務(wù)在線(xiàn) 2023-05-15 14:15:35

單位隨意罰款違反勞動(dòng)法嗎

單位隨意罰款違反勞動(dòng)法。沒(méi)有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒(méi)有罰款的資格。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

勞動(dòng)者投訴用人單位要提供什么材料

1.勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書(shū)。

2.勞動(dòng)者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實(shí)是否勞動(dòng)者本人。

3.如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書(shū)原件，以及受托人(代理人)和勞動(dòng)者的身份證明材料原件、復(fù)印件。

4.如果是在本市合法就業(yè)的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員進(jìn)行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件。

5.勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印件。

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