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一、聘用制書記員可以隨時(shí)辭職嗎?

不可以，若要辭職，需要依《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前30天遞交書面辭職報(bào)告的。辭職的流程是：

1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。

3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。

4、人事手續(xù)，決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。

5、按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看離職證明的。

6、在辭職前，就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)自己也有好處。

二、什么情況下員工可隨時(shí)辭職？

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

提到書記員，人們第一時(shí)間想到的可能就是法院，即便是在其他行政單位，聘用制的這些員工也沒有可以隨時(shí)辭職的權(quán)利。而且聘用制的員工辭職的話還比較簡單，像是行政單位內(nèi)的這些正式員工，在法定期限內(nèi)，甚至都不能輕易提出辭職的。

標(biāo)簽：聘任制書記員辭職流程勞動(dòng)合同辭職信格式

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聘任制書記員可以隨時(shí)辭職嗎？什么情況下員工可隨時(shí)辭職？