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終止勞動合同的補償標準是什么?終止勞動合同補償金如何認定?

來源: 律速網|0 2023-03-16 14:57:12

終止勞動合同的補償標準是什么

終止勞動合同的補償標準:屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法終止的,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,單位無需補償或賠償。

終止勞動合同的補償標準是什么的法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

標簽: 終止勞動合同 補償標準 違法終止
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