勞動(dòng)者在付出辛勤勞動(dòng)的同時(shí)，也享受到各自勞動(dòng)保障，其中就有休假的權(quán)利。勞動(dòng)者的假期包括法定假日、雙休日和年假等。其中法定假期是很多人關(guān)心的，國家每年都會(huì)頒布當(dāng)年的放假安排。那么最新的國家法定假日規(guī)定是什么？下面我們通過這篇文章了解下。
一、最新的國家法定假日規(guī)定是什么？
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
二、法定假日加班工資怎么算？
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
三、帶薪休假的規(guī)定有哪些？
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
4、工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
從中可以看到，法定假日包括春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)等。用人單位應(yīng)該安排勞動(dòng)者在法定假日休假，如果因?yàn)樯a(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，單位要支付一定的加班工資，法定假日當(dāng)天加班工資按照工資的三倍計(jì)算。
標(biāo)簽：
法定放假
放假天數(shù)
加班基數(shù)
法定假期
