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勞動法病假規定時間是怎么計算的?病假期間算工資嗎?

來源: 法務網|0 2023-03-06 14:11:45

勞動法沒有規定病假,而《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定職工有三個月的醫療期的,按六個月內累計病休時間計算;有六個月的醫療期的,按十二個月內累計病休時間計算等。

法律依據:

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

標簽: 病假工資 病假規定 病假工資保底 封頂標準
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