一般用人單位私自解除勞動合同是需要支付一定的經濟補償金給職工的，職工若私自解除勞動合同約定違約金的要進行賠償。那么用人單位違法解除勞動合同怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位違法解除勞動合同怎么賠償
根據《勞動合同法》第47、48、87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》支付經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償范圍
用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數額計算.我國（勞動法》未作具體規定。
《民法典》明確地規定了實際損失的范圍:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失，（即實際）損失包括可得利益損失。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定:
（一）造成勞動者工資收人損失的.按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
我國的勞動立法正在日益完善之中，盡管目前我國現有勞動法律、法規、規章和司法解釋，還存在缺陷和不足，但就用人單位違法解除勞動合同賠償精神損失來說，相關條例所解釋的追責所適用的情形還是很清晰明了的。用人單位隨意解除勞動合同的現象一定會得到有效的遏制，勞動者的合法權益也會得到最大限度的保護。
三、單方解除勞動合同幾倍補償
單方解除勞動合同，違法解除的，按經濟補償的二倍進行補償。
雙倍賠償的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。
無論訂立合同還是解除合同都需要雙方進行協商才可以進行，違法解除合同要進行賠償，以上就是小編為您詳細介紹關于用人單位違法解除勞動合同怎么賠償的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
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