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追討工資的合法途徑有哪些?

在當(dāng)今的法制社會(huì)，追討工資的方式已經(jīng)有了合法途徑，勞動(dòng)者只需依照法律途徑結(jié)合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時(shí)，職工可以通過(guò)以下途徑追討工資：協(xié)商、仲裁、起訴、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴、向法院申請(qǐng)支付令等方式解決。

《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第38條：如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

追討工資的辦法有哪些?

1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。

2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。

3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

6、追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。

標(biāo)簽：追討工資合法途徑追討工資辦法

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追討工資的合法途徑有哪些？追討工資的辦法有哪些？