在我們現實生活中，我們身邊總有一些很麻煩的糾紛，自己不能單獨解決的，一般會申請勞動仲裁，那勞動仲裁需要大家交一定的費用嗎？下面就讓小編為大家帶來的勞動仲裁要錢嗎相關內容，一起來看看吧。
一、勞動仲裁要錢嗎
不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。
《勞動爭議仲裁調節法》
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
二、勞動仲裁的范圍
勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
但下列糾紛不屬于勞動爭議：
(1)請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
(2)因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(3)對傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
三、勞動爭議仲裁調解書應當向哪個法院申請強制執行
應當向被執行人住所地或者財產所在地法院申請執行。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規定，已經發送法律效力的《勞動爭議調解書》，一方當事人不履行的，對方當事人可以向其住所地或者財產所在地人民法院申請執行。
附：《勞動爭議仲裁調解法》
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《民事訴訟法》第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
勞動仲裁委員會的工作職責就是要解決員工和用人單位存在的勞動爭議。因此，勞動爭議仲裁是不需要收費的，勞動仲裁委員會的經費一般都是由國家的財政部門予以保障的。這是國家對于員工申請勞動仲裁要錢嗎的相關規定。生活當中，員工如果有需要的話，可以了解一下關于勞動仲裁的相關注意事項，通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
以上就是小編為大家帶來勞動仲裁要錢嗎的全部內容。只有我們仔細了解了勞動仲裁是否需要錢，我們才能維護自己的合法權益，以免造成不必要的麻煩。歡迎咨詢網站的相關律師，他們會為你做出專業的解答。
