沒簽合同被辭退了如何賠償?
1、沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償:勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
跟第三方簽的合同被辭退怎么辦?
1、與第三方簽訂勞動合同被辭退應該向本單位申請賠償金,由本單位賠償。但具體應該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進入企業(yè)工作時,不是和企業(yè)之間簽勞動合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。
2、 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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