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勞動(dòng)爭議司法解釋五說了什么?

依法負(fù)有舉證責(zé)任的用人單位，在仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位承擔(dān)不利后果的，用人單位在訴訟階段提交該證據(jù)且不能說明正當(dāng)理由的，人民法院可以不予認(rèn)定。

法律依據(jù)：

《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋(五)征求意見稿》【仲裁未提供證據(jù)的處理】依法負(fù)有舉證責(zé)任的用人單位，在仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位承擔(dān)不利后果的，用人單位在訴訟階段提交該證據(jù)且不能說明正當(dāng)理由的，人民法院可以不予認(rèn)定。

員工去勞動(dòng)局告我怎么辦?

律師解析：

勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。

勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定，責(zé)令改正，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的及時(shí)移送有關(guān)部門，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十八條

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;

涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

標(biāo)簽：勞動(dòng)爭議司法解釋五勞動(dòng)爭議員工去

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